| 问题 | 新加坡辞职最新政策有哪些有哪些？ |
| 释义 | 辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞职申请书寄给用工单位，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，用工单位依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。 在新加坡辞职可以换工作吗 在新加坡辞职可以换工作。 1.有些劳动合同里面会规定合同期,以及辞职的赔偿,换工作前要看好 2.PR换工作很方便,如果只是拿工作准证的话换工作就得重新申请准证,很麻烦 3.如果新工作只是WP准证的话,是不可以在新加坡境内申请的。也就是就算你都面试通过了,也得先离开新加坡,等准证批准了才能回来 总结：综上所述，关于新加坡辞职最新政策的问题，建议不要随意辞职，如果有事的情况下，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位 法律依据： 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； |
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