| 问题 | 如何证明自己是公司的一份子？ |
| 释义 | 这篇文章阐述了如何维权。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以收集工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证、同事证言、录音录像等证明双方存在劳动关系的证据。劳动者可向劳动仲裁申请支付双倍工资,从第二个月开始要求支付,最多11个月。劳动仲裁时效为一年。 法律分析 公司面试通知书、录用通知书、面试单、体检报告单、工作日程表、任务单、外派单、出入证、出入门禁、打卡记录、在公司工作时的照片、录像、因工作需要所收发邮件、信函、工作单上的签字、甚至在公司内部的违纪惩罚记录、违纪通报、公告等。如有才加会议或团体活动,签字单、花名册,另外像工作证、工作服、工资单、工资卡、员工手册等都可以证明是该公司员工。 一、如何证明劳动关系证据 证明劳动关系的证据包括： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集； 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录； 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集； 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集； 5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集； 6、同事的证言； 7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件，比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料； 8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等； 9、录音、录像、照片。 二、老板少发工资怎么办没签合同的 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 结语 本文讲述了如何证明劳动关系证据以及如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并少发工资,劳动者可以采取哪些行动。作者列举了多项可能的证据,包括工资发放记录、社保记录、工作证、同事证言、录音录像等,并要求劳动者搜集相关证据以证明劳动关系。如果劳动者无法搜集到相关证据,可以采取复印或拍照方式搜集。最后,作者提醒劳动者如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,并从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,劳动仲裁时效为一年。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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