| 问题 | 因工作得了甲亢算不算工伤？ |
| 释义 | 甲亢不属于职业病，不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么接下来我们把这个问题延伸下：按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》它包括十大类，132种职业病，分别是：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等 。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业性化学中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。5． 职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。6． 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。7． 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。8． 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。9． 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。10． 其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。以上便是律师整理的内容，可以为您解答相应的问题。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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