| 问题 | 事业单位倒闭在编人员怎么办 |
| 释义 | 事业单位破产会按照破产法的相关规定进行的，职工是工资也会先得到清偿的。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 第一类：如果你是在编人员，而且还想继续在这个单位上班，单位转为企业，那你也转为企业职工。企业直接和你签订劳动合同，其他的保险之类的，还是按正常参加工作年限计算，不重新计算。如果你不想在这个单位干了，你自己申请解除劳动合同，然后单位会给你发放经济补偿金，然后就和这个企业无关，再也不是这里的员工了。第二类：无编制人员，如果还想在这个企业继续上班，那就得看这个企业是否还需要录用你了，如果录用，就继续限定续聘合同。如果企业不需要你继续在这里工作，那就直接走人。离开这个岗位。第三类：如果是在编员工，而且没有几年就退休了（5年之内），那就也可以提前办理离岗手续。但是工资是照常发的，然后等到了法定退休年龄后，可以办理退休手续，领退休金。还有一类，只不过是很少数人，那就是可以给你转到其他事业单位的编制岗位，保留事业编，但是不在原单位工作。但是这个是极少数了。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第七十三条 法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。 |
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