| 问题 | 医院备案制是正式职工吗 |
| 释义 | 医院备案制是一种合同制度，不是医院正式员工。 备案制是指医院为了满足临时性或特殊性工作需要，与个人签订一份合同，按照约定的时间和工作内容支付报酬的一种用工形式。 备案制人员与医院之间不存在劳动关系，也不享受医院正式员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。备案制人员的用工期限一般较短，通常不超过一年，且不具备转正的可能性。备案制在医院中主要用于临时性或特殊性工作的补充，如节假日加班、临时调配等。 具医院备案适用人群呢如下： 1、跨省异地长期居住人员。包括异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员等长期在参保省（自治区、直辖市）以外工作、居住、生活的人员； 2、跨省临时外出就医人员。包括异地转诊就医人员，因工作、旅游等原因异地急诊抢救人员以及其他跨省临时外出就医人员。 综上所述，探索推进公立医院编制备案制管理，实行医院正式编制职工与备案制职工同岗同酬。 综上所述，国家发布相关法律规定，提出依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。编制备案制和同岗同酬是公立医院改革的重点内容，尽管目前还未在全国范围彻底推开，但这个方向是不变的。 【法律依据】： 《医疗机构管理条例》第六条 县级以上地方人民政府卫生行政部门应当根据本行政区域内的人口、医疗资源、医疗需求和现有医疗机构的分布状况，制定本行政区域医疗机构设置规划。 |
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