| 问题 | 打破无劳动合同的困境 |
| 释义 | 劳动关系证明可搜集的证据包括：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工作证件、工资单、打卡记录、证人证言、公司刊物报道、工作记录单、岗位职责说明书等。 法律分析 没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道； 7、工作记录单； 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 拓展延伸 解决雇佣关系纠纷的有效方法 解决雇佣关系纠纷的有效方法包括但不限于以下几个方面。首先，双方可以通过友好协商解决纠纷，尽量避免走上法律诉讼的道路。其次，可以寻求第三方的调解或仲裁机构，让中立的第三方协助解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。此外，如果纠纷无法通过协商或调解解决，当事人可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律裁决。在整个解决过程中，双方需充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并寻求专业律师的法律建议和支持。最重要的是，双方应保持沟通，以求达成和解，维护雇佣关系的稳定和和谐。 结语 在解决雇佣关系纠纷时，搜集充分的证据非常重要。可以通过应聘登记表、工资单、打卡记录等多种方式来证明劳动关系的存在。解决纠纷的方法包括友好协商、第三方调解或仲裁，以及法律诉讼等途径。在整个解决过程中，双方应积极沟通，了解相关法律法规，并寻求专业律师的支持和建议，以维护雇佣关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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