| 问题 | 上司辱骂员工犯不犯法 |
| 释义 | 法律分析：一、上司辱骂员工犯不犯法 上司辱骂员工不一定犯法。对员工进行侮辱是属于违法的行为，如果情节严重的，还有可能构成刑事犯罪。行为人构成侮辱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。若是聚众或者在公共场所当众犯此罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 二、言语侮辱可以报警吗 言语侮辱可以报警的，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，或者诽谤他人，或者多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可以报警处理。 三、侮辱罪需要哪些证据 凡是能够证明侮辱行为事实存在的依据都可以作为证据，如侮辱言语的录音、录音、书面聊天记录、网页信息、证人证言等。侮辱行为情节严重的，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 |
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