| 问题 | 遇到劳动仲裁难题，怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁不能解决时，可向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不满意，可在15天内向法院提起诉讼。调解书、裁决书具有法律效力，当事人应在规定期限内履行。如一方逾期不履行，另一方可依法向法院申请执行。 法律分析 提起诉讼。 劳动仲裁不能解决，可以向当地人民法院提起诉讼。 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 拓展延伸 解决劳动纠纷的有效策略 解决劳动纠纷的有效策略可以包括以下几个方面。首先，及时沟通是关键。双方应当积极主动地进行沟通，尽量避免情绪激动，以平和的态度解决问题。其次，可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。这些机构可以提供中立的第三方来协助解决争议，帮助双方达成公平的解决方案。此外，了解劳动法律法规也是至关重要的。双方都应该清楚自己的权益和义务，以便在纠纷解决过程中能够做出明智的决策。最后，如果实在无法达成一致，可能需要寻求法律途径，通过诉讼来解决纠纷。然而，这通常是最后的手段，因为诉讼过程可能会耗费时间和金钱。总之，通过积极沟通、调解、了解法律法规和必要时诉讼等策略，可以帮助解决劳动纠纷，实现公正和谐的劳动关系。 结语 通过及时沟通、调解或仲裁等方式解决劳动纠纷是有效的策略。双方应保持平和态度，了解自己的权益和义务，并尽力达成公平解决方案。如果无法达成一致，可以考虑诉讼，但需注意时间和金钱成本。积极采取这些策略，有助于实现公正和谐的劳动关系。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 生效调解书、裁决书的执行，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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