| 释义 |
合同撕毁不算解除合同。解除合同的方式一般是双方协商一致解除，或者出现了解除合同事由时由有解除权的一方通知解除。但从证据角度，合同撕毁后，一方不承认合同内容，主张合同内容的一方就有败诉风险。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
解除合同应办理哪些手续
1、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：
(一)及时结算工资、经济补偿金。
(二)员工档案和社会保险关系的转移。
(三)清理债权债务关系。
(四)工作、业务的交接。
(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
2、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
(一)按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
(二)进行工作、业务交接。
(三）清理债权债务关系。
劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终结，并不是一段劳动关系的结束而已，如果劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全，只会让自己的权益受到损害。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
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