| 问题 | 签了劳动合同不想干了直接走人有影响么？ |
| 释义 | 劳动者在试用期和转正后解除劳动合同的通知期限分别为三日和三十日。然而，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同解除后是否会影响个人职业发展？ 劳动合同解除后可能会对个人职业发展产生一定影响。首先，解除劳动合同可能导致失业，暂时中断了收入来源，对经济状况造成一定冲击。其次，解除合同可能在个人的工作履历中留下空白期，这可能会对未来求职造成一定困难。此外，解除合同也可能对个人的职业声誉产生一定影响，特别是如果解除合同的原因与个人不端行为或违约有关。然而，个人可以通过积极寻找新的职业机会、提升自身技能和知识、建立良好的职业网络等方式来应对这种影响，逐渐恢复并促进个人职业发展。 结语 劳动合同解除对个人职业发展可能带来一定影响。失业和工作履历的空白期可能带来经济和求职上的困难。职业声誉也可能受到影响。然而，积极寻找新机会、提升自身能力、建立良好的职业网络等方法可以帮助个人逐渐恢复和促进职业发展。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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