| 问题 | 公司奖金发放问题处理办法 |
| 释义 | 公司拖欠奖金不发，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，申请解除劳动合同和要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠提成。劳动仲裁不成可起诉到法院，要求强制执行。 法律分析 公司一直拖欠奖金不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放奖金，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 拓展延伸 奖金发放纠纷解决方案：法律权益保障与调解机制 奖金发放纠纷是企业管理中常见的问题之一。为了保障员工的合法权益，解决纠纷，我们可以采取多种措施。首先，建立明确的奖金发放政策，明确奖金的计算方式和发放时间，以避免产生争议。其次，建立有效的内部投诉机制，鼓励员工及时报告纠纷情况，并设立专门的纠纷处理团队，进行调查和调解。同时，要加强与劳动监察部门的合作，依法维护员工的权益，对违规行为进行处罚。此外，可以引入第三方调解机构，提供中立公正的调解服务，帮助双方达成协议。通过以上措施，我们可以确保员工的权益得到保障，纠纷得到妥善解决，维护企业的稳定与和谐。 结语 合理解决奖金发放纠纷，保障员工权益，维护企业稳定和谐。建立明确发放政策，设立内部投诉机制并加强与劳动监察部门合作。引入第三方调解机构，提供公正服务。通过以上措施，确保员工权益得到保障，纠纷得到妥善解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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