| 问题 | 劳动防护用品在预防职业性有害因素的综合措施中属于什么防护 |
| 释义 | 劳动防护用品在预防职业性有害因素的综合措施中属于个人防护。雇主应根据工作风险评估向员工提供适当的防护用品，并培训正确使用方法，保障员工健康与安全。 劳动防护用品是指为了减少或消除工作环境中潜在的危害物质而采取的个人防护措施。在预防职业性有害因素的综合措施中，防护用品属于个人防护范畴，其它措施包括工程控制、行政管理和技术措施等。根据《中华人民共和国劳动法》和相关标准，雇主有责任对工作场所进行风险评估，对存在的危害因素采取相应的措施，其中包括向员工提供适当的防护用品。同时，雇主还应该对员工进行防护用品的正确使用方法培训，并确保防护用品的有效性和舒适性以保障员工健康与安全。常见的劳动防护用品包括：安全帽、眼镜、口罩、耳塞、手套、防护服、鞋子等。不同工作环境和工种需要使用不同的防护用品，如在比较嘈杂的环境中，需要使用耳塞或耳罩来保护耳朵，而在有毒气体存在的环境中则需要使用呼吸器等。 在中国，哪些机构负责监督和管理劳动防护用品的质量？中国国家认证认可监督管理委员会（CNCA）和国家市场监管总局是负责监督和管理劳动防护用品的质量的主要机构。此外，还有一些其他的行业协会或组织也对特定领域的劳动防护用品进行监督和管理。 根据国家安全生产监督管理总局令第80号公布的《国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》，2005年7月22日国家安全生产监管管理总局令第1号发布的《劳动防护用品监督管理规定》自2015年7月1日起废止。鉴于《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全监管总局令第1号）已于2015年7月1日废止，为加强用人单位劳动防护用品的管理，保护劳动者的生命安全和职业健康依照《安全生产法》《职业病防治法》等法律、行政法规和规章，国家安全监管总局制定了《用人单位劳动防护用品管理规范》。 【法律依据】： 《用人单位劳动防护用品管理规范》第十二条 同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品。需要同时配备的劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。 |
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