| 释义 |
法律分析:
一、五一五月一号是三倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间;休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
二、加班的薪资计算方法：
（1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
（2）双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%
（3）工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%
（4）休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
（5）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（6）小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
（7）节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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