| 问题 | 是否可以举报中秋节未放假的行为？ |
| 释义 | 劳动者可通过书面投诉或直接上门向劳动行政部门投诉公司不按国家规定放假。劳动行政部门可警告、罚款并要求改正，还可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。用人单位在法定节假日无法安排休假需支付三倍工资，否则可投诉或起诉。学校不放假不违法但违规，教师可要求加班工资，如学校不支付可向劳动局投诉。 法律分析 公司中秋不按国家规定放假的，劳动者可以通过书面投诉或者直接上门等方式向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以给予公司警告，责令其改正，并可以处以罚款。侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。不放假又不支付三倍工资的，可以投诉或者直接起诉。 国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 拓展延伸 中秋节放假政策是否应该调整？ 中秋节作为中国传统节日之一，对于放假政策的调整引发了广泛的讨论。目前，中秋节通常是一个非强制性的放假日，而是否应该调整其放假政策，则涉及到多方面的考虑。一方面，中秋节作为重要的传统节日，放假可以让人们有更多的时间与家人团聚，传承和弘扬中华文化。另一方面，社会发展和经济运行需要考虑到公众利益和生产效率，过多的放假可能会对工作和经济造成一定的影响。因此，是否调整中秋节放假政策，需要综合考虑传统文化、社会发展和经济状况等多个因素，以实现公平、合理和可持续的发展。 结语 中秋节作为中国传统节日之一，对于放假政策的调整涉及到多方面的考虑。劳动者在公司不按规定放假时，可以通过投诉或起诉等方式维护自身权益。对于学校不放假的情况，教师可以向劳动局投诉。在决定中秋节放假政策时，需要综合考虑传统文化、社会发展和经济状况等因素，以实现公平、合理和可持续的发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。