| 问题 | 做兼职被辞退了怎么办 |
| 释义 | 兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。 兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、兼职合同和劳务合同的区别 一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。 二、对大学生兼职劳动关系认定的建议 我国对大学生兼职劳动关系的认定存在误区是由于主、客观多方因素导致的，要想真正走出误区，可以从以下几个方面入手。 1、将兼职大学生纳入劳动关系主体范围 我国相关劳动法律并未对“劳动者”做出明确的规定导致司法审判中解决相关问题时无法可依，工商、公安等行政部门也因职权范围的限制，不能及时对权利受侵的兼职大学生伸出援手。对于大学生兼职引起的法律纠纷，目前司法实务中通行的做法是适用民法保护。和用人单位相比，兼职大学生显然处于弱势地位。将大学生兼职纳入民法范畴显然有悖民法奉行的双方平等自愿的原则，不利于维护大学生的合法权益，应当尽快将兼职大学生纳入劳动关系主体范围。 2、加大兼职大学生劳动权益保障 从政府的角度来说，劳动部门必须加大监管力度，制订详尽的就业市场准入规则，不断规范就业市场，为大学生兼职提供良好的就业环境。具体可以对用人单位进行培训，普及相关劳动法的知识，传达立法精神，使用人单位明确自己与劳动者双方的权利义务关系。 从高校的角度来说，应该加强与学校周边可以提供在校生兼职岗位的企业的合作，为在校生进企业兼职搭建桥梁，尽可能地避免因学生对企业缺乏了解而上当受骗的悲剧发生。 从兼职大学生的角度来说，要慎重选择用人单位，事先了解其经营性质，建立劳动关系之前明确双方当事人的权利义务关系，在权利受到侵害与用人单位协商不成时，善于用法律武器维护自己的合法权益。 三、兼职三天不想干了会给工资吗 兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。 拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理： 1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商； 2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资； 3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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