| 问题 | 老板克扣工资怎么办 |
| 释义 | 劳动争议可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动关系、劳动合同、辞职等各类争议。第三条规定解决劳动争议需遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。第四条提到劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商达成和解协议。 法律分析 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拓展延伸 维权救济：应对老板克扣工资的有效策略 应对老板克扣工资的有效策略包括以下几点：首先，收集证据，如工资单、劳动合同等，以确保有充分的证据支持你的主张。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出申诉，并要求解释克扣工资的原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，通过法律程序来解决争议。同时，可以考虑咨询专业律师，获得法律意见和指导。最后，如果法律途径不起作用，可以考虑公开曝光，通过媒体或社交网络将事件曝光，增加舆论压力。总之，坚持维权，依法维护自己的权益是应对老板克扣工资的有效策略。 结语 维权劳动者权益，应对老板克扣工资，可向劳动监察部门求助，也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、劳动合同、离职等各类争议。解决争议要基于事实，遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。可与用人单位协商，或请工会或第三方参与协商，达成和解。如无法解决，可寻求劳动监察部门或仲裁机构帮助，通过法律程序解决争议。同时，咨询专业律师获取法律意见，如法律途径不奏效，可考虑公开曝光，增加舆论压力。坚持维权，依法维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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