| 问题 | 劳动仲裁诉讼期限的中断情形有什么 |
| 释义 | 劳动仲裁期限中断情形：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。劳动争议诉讼时效中断的情形：权利人提起民事诉讼或劳动仲裁；权利人主张权利；义务人同意履行义务。 一、医疗事故诉讼时效中断是什么原因 医疗事故诉讼时效中断情形：有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 二、未约定履行期限的债务关系怎么办 未约定履行期限的债务关系，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。普通诉讼时效为3年，自权利人主张权利，义务人拒绝履行义务之日起计算。但债权人未主张债权的，不能开始计算诉讼时效。诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效时间内再次主张权利或者义务人同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。 三、还款期不明的债务纠纷诉讼时效是如何计算的 还款期不明的债务纠纷诉讼时效计算情况： 1、对于未约定履行期限的关系，债务人可以随时向人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给予对方必要的准备时间。因此，三年的普通诉讼时效自权利人主张权利之日起计算，义务人拒绝履行义务。但债权人未主张债权的，不能开始计算诉讼时效； 2、诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断的，权利人在新的诉讼时效期间再次主张权利或者义务人同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断开始，诉讼时效期应重新计算，诉讼时效中断不受次数限制。但诉讼时效中断，必须有足够的证据证明； 3、债权人未主张权利的，适用最长诉讼期限，自债权债务关系发生之日起计算20年。20年以上的，人民法院不再保护。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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