| 问题 | 职业年金算不算五险一金 |
| 释义 | 职业年金不算五险一金。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。职业年金虽然也是一种补充养老保障制度，但不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。 五险一金的分类： 1、养老保险。养老保险累计缴满15年后，退休后就可以按月领取养老金。交的时间越长，缴纳的越多，以后我们就领的越多； 2、医疗保险。医疗保险可以报销医疗费用，具体能报销多少，每个城市的规则都不相同，大家可以拨打12333了解当地的医保政策； 3、生育保险。生育保险不仅能报销几千块的生育费，还能领取上万块的生育津贴。男性的生育险除了可以享受10-15天的陪产假外，还可以给全职太太报销生育医疗费。并且生育保险是由企业缴纳的，员工不需要缴纳； 4、失业保险。一个是失业保险金，必须要被公司辞退才能领，领多少具体要看当地最低的月平均工资标准，能领多久要看缴费年限，第二个是失业补助金，最多只能领6个月； 5、工伤保险的作用。因为工作受伤、生病就医，可以通过工伤保险进行报销医疗费，同时停工期间单位必须要发放工资。工伤导致的残疾和身故，也能得到一大笔赔偿。工伤保险不需要自己缴费，公司给缴纳； 6、住房公积金。住房公积金最主要的作用是贷款买房，还能提取出来用于租房、装修。 综上所述，职业年金是针对机关事业单位的工作人员提供的福利，缴费比例和企业年金一样。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《住房公积金管理条例》 第二十四条 第一款 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 《企业年金办法》 第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金： （一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权； （二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人； （三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。 |
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