| 问题 | 劳动合同一般签几年可以跳槽吗 |
| 释义 | 劳动法对劳动合同的期限有一定的规定。通常，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。关于跳槽的问题，员工可以在符合一定条件的情况下解除与原单位的劳动合同，并与其他单位签订新的劳动合同。 1. 固定期限劳动合同：通常为1年、2年、3年等，员工在合同期满后可以与雇主协商续签。如果员工在合同期满前提出解除合同，需要提前30天以书面形式通知雇主。 2. 无固定期限劳动合同：这是一种长期性的劳动合同，通常是在员工入职一定年限后签订的。签订无固定期限劳动合同的员工需要满足以下条件之一：（1）员工在同一用人单位连续工作满10年以上的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》规定的下列情形之一的，续订劳动合同的。 在无固定期限劳动合同中，员工在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。具体规定如下： （1）员工提前30天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同； （2）员工在试用期内提前3天通知雇主，可以解除劳动合同； （3）因不可抗力导致劳动合同无法履行，可以解除劳动合同； （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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