| 问题 | 美的裁员是怎么赔偿 |
| 释义 | 赔偿都是N+1。集团职能20%以上，有些25%。事业部洗衣机是重灾区，不会低于30%。赔偿都是N+1。”也有美的集团员工回复，“裁员比例大概在30%左右，应届也会被裁。美的按照工作性质划分M/P/A/O四种职类，其下又划分1-22职等，数字越大代表级别越高。 O类属于操作类，主要为工厂员工，该类人员调整比例尚不明确。在裁员补偿方面，除O类员工，其他人员主要按照“N”或者“N+1”进行赔偿，视个人情况也有其他附加赔偿。一位知情人士表示，获得“N+1”方案赔偿的主要是8级（基层管理人员）以上的人员。 “裁的标准以年限低、能赔少一点的（人）为主。但还是看领导个人意愿，有些绩效不错的也被优化了。”一位知情人士表示。“优化”也波及到部分职级较高的管理人员，他们有的进行内部转岗，也有的“直接走人”。 一位前美的中层对界面新闻表示，“大家之前就预见了这个（裁员）大潮流，被裁的也多是年轻人，所以没什么（特别的）感觉。”上述人士说，美的内部的确存在一些人员臃肿，人效不高的问题。“但其实美的一直有优化和迭代的传统，只是今年比较猛烈。” 一些部门召开了会议稳定军心，有管理层在会上表示“希望留下的人能安心干活”。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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