| 释义 |
法律分析：劳动合同未到期，公司要劝退员工，一般性质来讲，如果员工仍有工作能力，且没有任何过错，按照劳动法，和合同法规定，要按照相应的比例给予一定的经济赔偿，赔偿金额根据所签订的合同每月工资为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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