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问题 离职与辞职哪个对劳动者有利
释义
    对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更有利的说法。
    辞职是劳动者主动提出,用人单位批准,这种情况下没有经济补偿金。离职的概念比辞职宽泛,包括辞职、劳动合同到期解除、辞退等等,不一定有经济补偿。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。
    离职和辞职有什么区别
    辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法合同法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。解除劳动合同与辞职、自动离职它们的区别主要有以下两点:
    1、运用主体不同。
    解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
    2、适用原因的性质不同。
    解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是劳动者的行为,给用人单位造成损失的要承担相应责任。
    希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/1 15:26:09