| 问题 | 教师离职和辞职有什么区别 |
| 释义 | 性质不同，待遇不同，主体不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是员工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 辞职和自离的区别是： 1、性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是员工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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