| 问题 | 干一年没有社保怎么要求赔偿 |
| 释义 | 干一年没有社保的赔偿措施如下： 1、与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求用人单位给予相应的赔偿。建议在协商前，了解当地相关法律法规，了解赔偿标准和途径，以便更好地维护自己的权益。 2、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明用人单位没有按照规定为其缴纳社会保险费用。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，做出仲裁决定，并要求用人单位按照规定进行赔偿。 3、提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位没有按照规定为其缴纳社会保险费用。法院会根据相关法律法规和事实情况，做出裁决，并要求用人单位按照规定进行赔偿。 起诉没有社保需要的资料如下： 1、劳动合同：需要提供双方签订的劳动合同，合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。 2、工资证明：需要提供工资证明，证明在工作期间工资的支付情况，包括工资发放时间、实际工资金额等。 3、身份证明：需要提供身份证明，证明原告本人的身份和基本信息。 4、工作证明：需要提供证明原告在被告单位工作的证明，如单位开具的在职证明、工作证等。 5、相关证据：如果有其他证据能够证明原告在被告单位工作了一年却未参加社保，可以提供相关证据，如工作记录、出勤记录、工作日志等。 综上所述，不同地区和不同情况下，赔偿标准和途径可能会有所不同。建议员工在要求赔偿前，了解当地相关法律法规和政策，了解自己的权利和途径，并寻求专业的法律咨询帮助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。