| 问题 | 毕业拿了毕业证之后，公司和我签了一年的实习协议违法吗？已经有毕业证是不是应该签劳动合同？ |
| 释义 | 根据您咨询的问题，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文是《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。如有其他问题，请继续咨询。 法律分析 哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询 拓展延伸 实习期结束后，是否需要签订正式劳动合同？ 在实习期结束后，是否需要签订正式劳动合同取决于多种因素。首先，需要考虑实习期是否符合劳动法规定的条件，以确定是否需要转为正式员工。其次，毕业证的持有情况可能对签订劳动合同产生影响。如果持有毕业证，雇主可能会要求签订劳动合同以确保双方权益。然而，即使没有毕业证，根据劳动法规定，实习期满一年的员工也应该签订劳动合同。此外，还需要考虑实习期间的工作内容、薪酬待遇等因素。总之，建议在实习期结束后与雇主进行沟通，了解相关法律规定和双方意愿，以确定是否需要签订正式劳动合同。 结语 根据您咨询的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询扩展延伸。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 |
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