| 问题 | 如果不去学校安排的地方实习，它有权不给毕业证吗？ |
| 释义 | 毕业前无法签订劳动合同，但可以签订劳务协议或实习协议。实习阶段是为了实践学习，不构成劳动关系。三方协议只是就业意向，需与单位签订劳动合同才能建立劳动关系。根据相关法律规定，未领取毕业证的学生无法签订劳动合同，但可以签订劳务协议或实习协议。 法律分析 没有毕业证不可以签订劳动合同。尚未领取到毕业证的情况下，可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 毕业前，学生有意实习的，单位接纳实习，双方可签订实习协议进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。 三方法协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 法律依据： 《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，所以这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 结语 根据以上规定，对于尚未领取毕业证的学生而言，他们可以与单位签订劳务协议或实习协议，但这并不代表建立劳动关系。实习阶段的主要目的是实践学习，为双方提供加深了解的机会。实习协议是平等主体之间的民事合同关系，不受劳动法特别保护。而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不具备劳动关系的约束力。只有毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同后，才能形成正式的劳动关系。根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第十五条 高等教育包括学历教育和非学历教育。 高等教育采用全日制和非全日制教育形式。 国家支持采用广播、电视、函授及其他远程教育方式实施高等教育。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第七章 高等教育投入和条件保障 第六十条 高等教育实行以举办者投入为主、受教育者合理分担培养成本、高等学校多种渠道筹措经费的机制。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府依照教育法第五十六条的规定，保证国家举办的高等教育的经费逐步增长。 国家鼓励企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人向高等教育投入。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十八条 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。 高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。 |
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