| 问题 | 疫情原因，造成隔离，一定要用年假 |
| 释义 | 法律分析：疫情期间隔离是否算年假，应当根据用人单位与劳动者协商的情况处理，疫情期间被隔离的用人单位应当协调处理，按照政府的相关政策规定来进行统一安排，避免在疫情期间因工作安排问题发生矛盾和纠纷。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 疫情期间员工能不能请年假 可以，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，所以非特殊岗位是可以进行年假休息的。 疫情在家隔离发工资吗 在家隔离发工资。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 因为疫情，公司给放假了，但是要求我们用年假或者调休时长来抵消 2021企业假期未像去年因为疫情影响国务院明文规定延长，今年的假期规定：春节2月11日至17日放假调休，共7天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天；中秋节9月19日至21日放假调休，共3天；国庆节10月1日至7日放假调休，共7天；其他。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2020〕27号第二条春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。第四条劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。 疫情期间隔离工资怎么算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 疫情隔离期间工资如何发放 在疫情隔离期间，工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。