| 问题 | 新公务员法实施日期是什么时候 |
| 释义 | 《新公务员法》是中华人民共和国公务员的国家法律制度，于2005年4月27日通过。该法共分18章，107条，涵盖了总则、条件、权利、录用、考核、任免、奖惩、培训、福利、辞退、退休、申诉、法律责任等方面。相较于1993年的《国家公务员暂行条例》，《新公务员法》在许多方面都有新的突破和特点。 法律分析 《新公务员法》是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的。 《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》。 拓展延伸 公务员法修订后的主要变化有哪些？ 公务员法修订后的主要变化包括但不限于以下方面：首先，修订后的法律增加了对公务员选拔、任用、考核和奖惩等方面的具体规定，进一步规范了公务员的选拔和管理制度。其次，修订后的法律增加了对公务员职业道德建设的要求，加强了对公务员廉政建设和反腐败工作的监督和管理。此外，修订后的法律还明确了公务员的权利和义务，强调了公务员的服务意识和责任意识。此外，修订后的法律还对公务员的晋升和职务调整等方面作出了一些调整和规定。总体而言，修订后的公务员法旨在进一步完善公务员管理制度，提高公务员队伍的素质和能力，更好地适应社会发展的需要。 结语 《新公务员法》是我国公务员制度的重要法律依据，于2005年4月27日通过。该法包含18章共107条，对公务员的条件、权利、义务、录用、考核、奖惩、培训等方面作出了具体规定。修订后的法律进一步规范了公务员选拔和管理制度，加强了职业道德建设和反腐败工作的监督，明确了公务员的权利和义务。它旨在完善公务员管理制度，提高公务员队伍的素质和能力，以适应社会发展的需要。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 |
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