| 释义 |
行政工勤的待遇和公务员并不完全一样，存在一定的差异。具体如下：
1、职务层次不同：行政工勤是行政机关中的工勤人员，职务层次相对较低，一般是从事行政机关的后勤、保障、服务等工作；而公务员则是行政机关中的管理人员，职务层次相对较高，一般是从事政策制定、执行、监督等工作；
2、招录方式不同：行政工勤是按照招聘标准进行招聘的，考试内容和方式与公务员招考有所不同；而公务员是按照国家公务员招聘制度进行招聘，需要参加国家公务员考试；
3、待遇福利有差异：虽然行政工勤和公务员的待遇福利都比较优越，但是具体待遇上还是有一定的差异。例如，公务员的工资、津贴、补贴等福利待遇一般要比行政工勤更高；公务员还可以享受住房公积金、医疗保险、养老保险等福利待遇，而这些福利对于行政工勤来说可能并不一定享有。
行政工勤的工作范围相对较广，一般包括以下几个方面：
1、后勤服务：行政工勤在行政机关中主要从事后勤服务工作，包括餐饮服务、宿舍管理、文印服务、交通运输、物业维护等；
2、保障服务：行政工勤需要为行政机关提供各种保障服务，例如会议服务、接待服务、差旅服务、安保服务等；
3、行政管理支持：行政工勤需要为行政机关提供行政管理支持，例如档案管理、信息管理、行政审批、法律事务等；
4、公共服务：行政工勤需要为公众提供各种公共服务，例如社会保障、民政服务、教育文化服务、医疗卫生服务等。
综上所述，虽然行政工勤和公务员都是在行政机关工作，但是其职务层次、招录方式以及待遇福利上都存在一定的差异。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
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