| 问题 | 国有企业改制后职工还能正式退休吗? |
| 释义 | 企业职工达到退休年龄时，企业人事劳动部门会提前3个月通知办理退休手续并终止劳动合同。参加灵活就业养老保险或城乡居民养老保险的人，在退休前一个月可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足条件的工人应该退休，男性60岁，女性50岁，且连续工龄满10年；从事特殊工作的，男性55岁，女性45岁，且连续工龄满10年。 法律分析 如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。法律依据：如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 拓展延伸 国有企业改制对职工退休待遇产生了哪些影响？ 国有企业改制对职工退休待遇产生了多方面的影响。首先，改制后的国有企业可能会进行人员优化和调整，导致职工数量减少，退休人员的待遇可能会受到影响。其次，改制后的企业可能会调整退休金的发放标准和计算方式，对于已经退休的职工可能会影响其退休金的数额。此外，改制后的企业可能会对养老保险制度进行调整，包括缴费比例、参保条件等，这也会对职工的退休待遇产生影响。需要注意的是，具体的影响因改制方式和政策变化而异，需要具体情况具体分析。 结语 退休是一个重要的人生阶段，根据相关法律规定，企业职工和参加养老保险的个人在达到退休年龄时可以办理退休手续。然而，国有企业改制可能会对职工的退休待遇产生多方面的影响，包括人员优化、退休金计算方式的调整等。具体影响因改制方式和政策变化而异，需要具体情况具体分析。如有疑问，可咨询相关部门或法律专业人士。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 |
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