| 问题 | 十五周年劳动者的年假休假 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，已满10年不满20年的职工可享受10天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括：寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（对满1年不满10年的职工）、请病假累计3个月以上（对满10年不满20年的职工）、请病假累计4个月以上（对满20年以上的职工）。 （98字） 法律分析 已满10年不满20年的，年休假10天。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期？ 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 劳动者权益保障：十五周年庆祝活动中的年假休假安排 在庆祝企业成立十五周年的盛大活动中，为了保障劳动者的权益，特别安排了年假休假。作为劳动者，您在这个特殊的时刻可以享受到额外的休假时光。这不仅是对您多年来的辛勤付出的肯定，也是为了让您能够更好地放松身心，回归家庭，享受生活。年假休假安排的目的是为了提升劳动者的工作满意度和生活质量，让您在工作与生活之间取得更好的平衡。我们深信，这个特殊的年假休假安排将为您带来更多的幸福和满足感。让我们共同庆祝企业的成功，并为劳动者的权益保障而自豪！ 结语 在庆祝企业成立十五周年的盛大活动中，为了保障劳动者的权益，特别安排了年假休假。这是对劳动者多年来辛勤付出的肯定，也是为了让劳动者能够更好地放松身心，回归家庭，享受生活。年假休假的目的是提升劳动者的工作满意度和生活质量，让劳动者在工作与生活之间取得更好的平衡。我们相信，这个特殊的年假休假安排将带来更多的幸福和满足感。让我们共同庆祝企业的成功，并为劳动者的权益保障而自豪！ 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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