| 问题 | 只上半个月班,社保按整个月交吗 |
| 释义 | 只上半个月班，社保是否按整个月交，一般因情况而定： 1、如果只是在试用期上半个月班就离职，这种情况一般是不需要缴纳社保的； 2、劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保； 3、离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》，当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 社保与五险一金的区别 （一)、定义区别 1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的，社会保险主要是通过筹集社会保险基金，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 (二)、范围区别 五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。 那么这个社保，是具有法律效力的!为什么这样讲呢?因为我们国家劳动合同法中，明确规定，只要企业单位，和员工签订劳动合同之日起，30日内就应当依法为，员工购买社保!这里面的社保，主要包括的就是这五种保险。而并没有住房公积金，这样一个说法，所以说住房公积金并不是在法律强制范围内，为员工购买的，所以说也是很多中小微企业，不给员工购买住房公积金的一个主要原因。 五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金。所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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