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问题 国际劳动合同包括哪些基本条款
释义
    法律分析:1、劳务工资。
    2、工作时间和加班费。
    3、医疗费。
    4、保险费。
    5、动身费。
    6、往返旅费。
    7、税收。
    一、员工加班费怎么算才合法
    确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。根据规定,要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话,则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利,不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。
    二、公司离职工资怎么算
    辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    三、加班费国家是怎么规定的
    加班费国家规定的标准如下:
    1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    加班工资的算法具体如下:
    1、法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%;
    2、法定休息日加班工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%;
    3、法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入除(月计薪天数21.75天乘8小时)乘300%;
    4、法定休息加班小时工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘8小时)乘200%。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    
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更新时间:2025/4/2 21:22:37