| 释义 |
例如不得安排未成年工进行夜班劳动，除了这个以及包括对未成年工特殊劳动保护的措施的之外，都是不包括的。
包括对未成年工特殊劳动保护的措施有：
1.上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2.禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3.提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4.定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：
第一，安排工作岗位之前;
第二，工作满1年；
第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
在我国未成年工就业登记需要按照下列步骤来办理：
1.用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2. 各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗;
4.《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。
法律依据
《劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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