| 问题 | 递交辞职信后可以立即走吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可以解除。递交辞职信后，不能立即离职，必须按照法律规定进行辞职。 法律分析 1、递交辞职信后，不得立即走，必须按照法律的规定进行辞职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 辞职后应注意的事项 辞职后应注意的事项包括： 1.与雇主进行充分沟通，确认离职日期和离职手续。 2.完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。 3.维护良好的工作关系，不要在离职前损害公司利益或离开时留下不良印象。 4.尽量避免在离职前找新工作，以免影响离职手续的顺利进行。 5.关注合同条款，确保离职后的权益得到保护。 6.注意保密公司机密信息，不得泄露公司商业机密。 7.调整个人财务规划，考虑失业期间的经济安全。 8.准备好离职后的个人资料，如工作证明、推荐信等。 9.继续保持职业网络，与前同事和业内人士保持联系。 10.为未来的职业发展制定计划，寻找新的职业机会。 11.对离职原因保持客观和正面的态度，不要在面试中抱怨或批评前雇主。 12.保持积极的心态，相信自己能够找到更好的工作机会。 13.不要忽视个人健康和心理健康，适当进行调整和放松。 14.在离职后及时申请失业保险或其他相关福利。 15.根据个人情况考虑是否需要寻求法律咨询，确保自身权益得到保护。 结语 合理辞职是每位员工的权利与义务，但辞职后仍需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，并完成离职手续。离职后需注意与雇主的沟通、交接工作、维护良好关系，同时保护个人权益、保密公司信息。调整财务规划、保持职业网络、制定职业发展计划也很重要。保持积极心态、关注健康，申请失业保险及法律咨询都值得考虑。辞职是新的机会，相信自己能找到更好的工作。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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