| 问题 | 辞职的流程怎么走 |
| 释义 | (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表，试用期应提前三天。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 一、离职要带什么? 还清公司所有的东西，比如识别卡、工作服、电脑设备等。辞职需要办理离职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。不管是职工辞职还是单位辞退职工，此时对于职工而言在解除劳动合同的情况下，其实都是有一些需要格外注意的问题，这些问题对保护自身利益是很有帮助的。当然在不同的情况下需要注意的问题不同，需要区分是在试用期内辞职的，还是转正之后辞职。若是在前者的情况下，则仅仅需要提前3日通知单位，但如果是在后一种情况下，则就需要提前30日通知单位了。否则的话，单位有权拒绝职工的辞职请求，而对单位造成的损失，也是可以要求职工进行相应赔偿的。员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 二、劳动合同到期离职是如何规定的 劳动合同到期离职规定具体有以下几点： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。 员工离职流程如下： 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字； 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 ； 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 4、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系； 5、人事行政部在职工解除劳动关系之日起三十日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； 6、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 三、离职工资是否一次性结清 离职工资是一次性结清。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。 离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止，不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定，提前30日以书面形式通知对方；如单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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