| 问题 | 网上申请与线下审核 |
| 释义 | 单位给员工停社保的网上办理流程：登录当地人社局官网或电子税务局，选择相应的停保申报选项，填写员工身份信息，提交停保申请。劳动者离职需办理停保，就业需转移社保关系，灵活就业只能缴纳养老和医疗保险。 法律分析 单位给员工停社保，网上办理流程： 1、人社局官网停保的，登录当地人社局官网-单位网上服务系统-在线办理-参保登记管理-企业职工停保，选择人员进行停交。 2、电子税务局停保的，登录当地电子税务局—社保业务—单位人员减员申报—社保减员申报，填写减员人员的身份信息，保存后提交停保。 3、其他。 劳动者离职的，用人单位应当办理社保停保，避免继续缴纳社会保险费；劳动者在新用人单位就业的，社保关系转移至新用人单位，双方共同缴纳社会保险费；劳动者灵活就业的，社保关系转移至其户籍所在地人社局，劳动者可以自己参保，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。 拓展延伸 线上申请与线下审核：效率与安全并重 在现代社会，随着互联网的普及和技术的发展，越来越多的申请过程转移到了线上进行，而审核仍然需要线下进行。线上申请与线下审核的方式既注重效率，又兼顾安全性。 线上申请的优势在于其高效便捷的特点。通过在线申请，申请人可以随时随地提交申请材料，无需受时间和空间的限制。同时，线上申请还能提供自动化的流程，减少了繁琐的人工操作，大大节省了时间和精力。 然而，线上申请也存在一些安全隐患，例如信息泄露、虚假申请等问题。为了确保申请的真实性和合法性，线下审核显得尤为重要。在线下审核过程中，审核人员可以通过面对面的方式与申请人进行沟通，核实申请材料的真实性，并进行必要的调查和背景核查，以确保审核结果的准确性和公正性。 因此，线上申请与线下审核的方式在效率和安全两方面都有其独特的优势。通过合理的整合和平衡，可以实现申请流程的高效运作和审核结果的可靠性，为社会提供更便捷、安全的服务。 结语 通过互联网的普及和技术的发展，社保停保的申请过程已经转移到了线上进行，这样既提高了效率，又节省了时间和精力。然而，为了确保申请的真实性和合法性，线下审核仍然显得尤为重要。线下审核可以通过面对面的方式与申请人进行沟通，核实申请材料的真实性，并进行必要的调查和背景核查，以确保审核结果的准确性和公正性。通过合理的整合和平衡，线上申请与线下审核的方式可以实现申请流程的高效运作和审核结果的可靠性，为社会提供更便捷、安全的服务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。