| 问题 | 在国外的中资企业是否适合采用国内的劳动法? |
| 释义 | 国外中资企业是否适用国内劳动法需具体分析，根据《劳动合同法》规定，境内注册企业适用中国法律，注册在境外的则由注册地国法院管辖。中国境内居住满183天的个人需缴纳个人所得税，否则不需要缴纳。根据《个人所得税法》，有住所或在中国境内累计居住满183天的个人为居民个人，从中国境内和境外所得缴纳个人所得税。无住所或在中国境内累计不满183天的个人为非居民个人，只需从中国境内所得缴纳个人所得税。 法律分析 在国外的中资企业是否适合用国内的劳动法，需要具体分析。 1.如果工作企业属于在中国境内注册企业，我国法律有管辖权。 2.如果工作企业属于中国企业投资，但注册在境外的，由注册地国法院管辖。 根据我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 另外，我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 在国外做企业国内需要收税吗 中国人在国外开公司，如果该人在中国境内居住累计满一百八十三天的，是需要缴纳个人所得税的，如果在中国境内居住累计不满一百八十三天，则无需缴纳个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。 在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。 结语 根据以上情况分析，对于国外的中资企业是否适用国内劳动法需要具体分析。如果企业在中国境内注册，则适用中国的劳动法；如果企业属于中国企业投资但注册在境外，则由注册地国法院管辖。根据中国的《劳动合同法》规定，境内企业与劳动者建立劳动关系时适用本法。而对于个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人在中国境内有住所或在一年内累计居住满183天需要缴纳个人所得税。非居民个人在中国境内无住所或在一年内累计居住不满183天则不需要缴纳个人所得税。根据具体情况，应遵守相关法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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