| 问题 | 迟到是否会影响工资？能否拒绝加班？ |
| 释义 | 紧急情况下，用人单位可以要求员工加班，但需征得员工同意。员工有权拒绝加班，雇主不能惩罚或解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位可经工会和员工协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障员工身体健康。 法律分析 正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条#8194;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 迟到对工资是否有扣减？加班是否可以自主选择？ 迟到对工资有可能会有扣减，具体情况要根据公司的规定而定。许多公司会设定迟到的惩罚机制，例如每次迟到会扣除一定比例的工资。然而，不同公司的政策可能不同，有些公司可能会给予宽限或灵活性。至于加班是否可以自主选择，也要看公司的政策和劳动法规定。在一些情况下，公司可能会要求员工加班以满足工作需求，但同时也应该尊重员工的个人权益，提供合理的工作时间安排和加班补偿。最好与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和权益保障。 结语 合理加班是法律允许的，但用人单位必须征得员工同意。员工拒绝加班是合法权利，不得受到任何惩罚或解雇。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间，每日不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。迟到可能会影响工资，具体扣减标准需根据公司规定。加班是否自主选择需遵守公司政策和劳动法规定，应提供合理的工作时间安排和加班补偿。与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策和权益保障是最佳选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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