| 释义 |
用人单位只签订单独的试用期合同是否有效？只签试用期合同的行为违反《劳动法》。试用期的注意事项有哪些？用人单位在正式聘请职员之前通常会约定一定的试用期限。那么，劳动者在试用期内应该注意什么问题呢?1、单独的试用期合同是无效的。2、试用期最长不得超过六个月。3、试用期必须合法辞退。4、试用期内需缴纳社会保险.5、试用期的工资标准。根据相关规定，我们知道劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动法》 第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。以上是律师为您做出的解答，您了解了吗？
该内容由 王金虎律师
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