| 问题 | 试用期内劳动合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。 法律分析 不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价，并及时出具书面的考核结果，根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。 拓展延伸 试用期内劳动合同的法律效力及相关法律规定 试用期内劳动合同的法律效力及相关法律规定是一个重要的问题。根据相关法律规定，试用期内劳动合同在法律上具有一定的效力。根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期内劳动合同应当采取书面形式，并明确约定试用期的期限。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣。但是，试用期内劳动合同并不意味着雇主完全可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主在解雇员工时仍需遵守合同解除的相关规定。因此，试用期内劳动合同的法律效力是受到法律保护的，雇主在解雇员工时需要遵守法律规定，以确保合法性和合规性。 结语 根据相关法律规定，试用期内劳动合同具有一定的法律效力。雇主在试用期内有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣，但解除劳动合同仍需遵守相关规定。试用期内劳动合同的法律效力受到法律保护，雇主应确保解雇行为的合法性和合规性。 法律依据 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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