| 问题 | 上海企业工资支付办法 |
| 释义 | 上海企业工资支付办法规定，企业应当按月足额支付职工工资，并建立工资专户。如有违规行为，将被处以罚款等相应处罚。 上海企业工资支付办法是针对企业职工工资支付而制定的法律规定。该办法规定，企业应当建立完备的工资支付制度，并按照国家规定和当地的最低工资标准向职工按月足额支付工资。企业还应当根据工资支付情况及时缴纳社会保险费、住房公积金等各项社会保障费用。同时，办法还要求企业应当建立工资专户，确保工资按照法定期限支付到职工账户。此外，企业还需要定期纳税申报和年度汇算清缴，否则将面临处罚或者追究责任。如果企业存在拖欠工资、少发工资等违规行为，将被依法处以罚款等相应处罚，严重者甚至可能被吊销营业执照。 如果企业无法按时足额支付职工工资，应该如何处理？如果企业无法按时足额支付职工工资，可以通过协商、调解等方式解决。如果仍然无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。如果属于违法行为，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 上海企业工资支付办法保障了职工的合法权益，也促进了企业健康稳定的发展。企业应当认真履行相应的义务和责任，建立健全的制度和管理体系，确保工资支付的及时性和合法性，防范违规行为的发生，维护员工的合法权益。 【法律依据】： 《上海市企业工资支付办法》第十条 用人单位应当按照职工实际工作情况和岗位要求，确定正当的工资水平，并向职工足额支付工资。 |
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