| 释义 |
没有喂奶假的说法，但是国家对哺乳假有规定。用人单位应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。女职工在哺乳假期间，除非出现过失性辞退，否则用人单位不得单方面解除劳动合同，包括无过失性辞退和经济性裁员。
法律分析
没有哺乳假的说法，但是一些国家对于哺乳期女职工有规定。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。女职工在哺乳假期间，除非是因过失而辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同，也不得进行经济性裁员。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
该内容由 唐青春律师
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