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劳动合同三年五年无期限
释义
法律分析:没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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更新时间:2025/3/21 4:10:42