| 问题 | 干了20天没签合同有工资吗 |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法的规定，员工在试用期满后应当与雇主签订劳动合同，如果20天的试用期已经结束而雇主没有与员工签订劳动合同的话，那么你有权要求雇主与你签订合同。但是在没有签订合同的情况下，你是否有工资要看你与雇主的协商情况，有些公司可能会给员工发放工资，但也有些公司不会。建议你与雇主协商，并通过书面形式确认你的工资待遇，以免引起不必要的纠纷。 法律依据： 劳动合同法第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当具备国家和本单位的规定的合同内容和格式，经双方签字或者盖章确认。雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，实行以不低于用工前一个月所获得的工资为标准的劳动报酬。” 此外，根据劳动法和劳动合同的相关规定，用人单位与劳动者应当在试用期结束后签订书面劳动合同。如果用人单位未能按时签订合同，则应当发放工资并与劳动者协商解决合同问题。 法律依据：《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当具备国家和本单位的规定的合同内容和格式，经双方签字或者盖章确认。雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，实行以不低于用工前一个月所获得的工资为标准的劳动报酬。” |
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