| 问题 | 平均工资是怎么算出来的 |
| 释义 | 工伤职工工资总额的计算方法及组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《劳动合同法》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，低于最低工资标准则按最低工资标准计算。注意提供相关原件及复印件，有工作单位需提供单位组织机构代码证复印件。 法律分析 平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 扩展资料： 《劳动合同法 》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖回金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 在其中，大家需要注意的是：学历学位及专业技术资格相关信息与信息采集答时相比发生变化的需携带相关原件及复印件。有工作单位的需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。 拓展延伸 如何计算平均工资：方法与步骤 计算平均工资的方法与步骤可以简单概括为以下几个步骤。首先，收集相关的工资数据，包括每个人的工资金额。其次，将所有的工资金额相加，得到总工资。然后，统计有多少人参与了工资计算，得到总人数。最后，将总工资除以总人数，即可得到平均工资。例如，假设有5个人，他们的工资分别为1000元、2000元、3000元、4000元和5000元。将这些工资相加得到总工资为15000元，总人数为5人。将总工资15000元除以总人数5人，得到平均工资为3000元。通过这样的计算方法，可以得到具体的平均工资数值。 结语 根据以上资料，平均工资的计算方法可以简单概括为收集相关工资数据，将其相加得到总工资，再除以参与计算的人数得到平均工资。这一方法适用于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。在计算中，需要考虑计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。此外，在劳动合同解除或终止前12个月，若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。对于学历学位、专业技术资格等信息的变化，需要携带相关原件及复印件。工作单位需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。以上是计算平均工资的方法与步骤的简要说明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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