| 问题 | 工资拖欠问题：挖机老板的困境 |
| 释义 | 挖机老板不支付工资属于劳务争议，劳动者可通过与老板协商、申请条件、仲裁委员会申请、向法院起诉等途径讨要工资。个人与个人之间的劳务关系不能构成劳动关系。 法律分析 挖机老板不给工资，属于劳务争议，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向当事人申请条件；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请造成；向人民法院起诉；其他。个人与个人之间之内建立劳务关系，不能建立劳动关系。 拓展延伸 解决工资拖欠问题：保障挖机工人权益的重要举措 解决工资拖欠问题对于保障挖机工人权益来说是一项至关重要的举措。工资拖欠不仅损害了工人的合法权益，也影响了整个劳动力市场的稳定运行。为了解决这一问题，需要采取一系列措施。首先，建立健全的劳动法律法规，明确工人的权益和雇主的责任。其次，加强监管力度，确保企业按时支付工资并设立有效的投诉机制。此外，加强对挖机企业的信用评估，对拖欠工资行为进行严厉惩罚，提高违法成本。同时，加强工会组织，为工人提供法律援助和维权支持。最后，加强宣传教育，提高工人的法律意识和维权意识。只有通过全面的措施，才能有效解决工资拖欠问题，保障挖机工人的权益，促进劳动力市场的健康发展。 结语 通过建立健全的法律法规、加强监管力度、加强信用评估和严厉惩罚拖欠工资行为、加强工会组织和提高工人法律意识，我们能够有效解决工资拖欠问题，保障挖机工人的权益，促进劳动力市场的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 |
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