| 问题 | 上海是否有企业引进外国人才的政策？ |
| 释义 | 上海海外人才引进政策具体有以下要求：1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；2、具有中级以上专业技术职务任职资格；3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。：《人力资源市场暂行条例》第九条法律依据：《人力资源市场暂行条例》第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。申请上海的人才引进需要哪些材料1、用人单位申请报告的；2、上海引进人才申请表；3、营业执照、组织法、法人登记证等；4、劳动合同或者三年以上劳动合同；5、反映政治素质和能力表现的有关材料；6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书； 学校引进人才的安家费是否免税 对于高校以“安家费”为名自定标准发放的各项补贴，应按规定缴纳个人所得税。根据个人所得税相关政策，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费可以免纳个人所得税，因此对于各级政府和企事业单位为引进人才发放安家费，如符合相关规定，可以免交个人所得税，如不符合相关规定或以“安家费”名义向员工发放收入，应作为“工资、薪金所得”项目由发放单位负责代扣代缴个税。 人才引进辞职后果 根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞退，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 天津市硕士人才补助政策有哪些优惠政策 天津人才补贴政策为：本科每人每年2万元，3年6万；硕士每人每年4万元，3年2万；博士每人每年6万元，3年8万。补贴需要由人才所在企业为人才申请。法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》二、推进人才管理体制改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发 规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机 制，完善产学研用结合的协同育人模式。 天津硕士人才补贴政策有哪些 天津人才补贴政策为：本科每人每年2万元，3年6万；硕士每人每年4万元，3年2万；博士每人每年6万元，3年8万。补贴需要由人才所在企业为人才申请。法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》二、推进人才管理体制改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发 规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机 制，完善产学研用结合的协同育人模式。 没有上海户籍的外国人能在上海办医保卡吗？ 目前的政策是上海医保卡可以在开通异地就医的城市使用。如果外地城市开通了异地就医服务，那么上海的医保卡就可以在这些开通了异地就医的城市使用，比如扬州和宁波开通了异地就医服务，那么上海市民就可以持着上海医保卡在扬州和宁波就医。法律依据：《关于规范跨省异地就医住院费用直接结算有关事项的通知》第一条，加快扩大基层定点医疗机构覆盖范围 在前期承担异地就医任务重的定点医疗机构基本纳入的基础上，加快将更多符合条件的基层医疗机构纳入跨省异地就医定点医疗机构范围。2018年2月底前，确保每个县区至少有1家跨省异地就医定点医疗机构。鼓励有条件的省份，采取有效措施，推进异地就医需求人员多的乡镇的医疗机构接入。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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