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问题 育儿假必须一次性请完吗
释义
    并不是。
    早在2019年,国务院就鼓励试行育儿假。
    随即,不少地区的“育儿假”应运而生。育儿假是指在母亲生育后,在满足相关条件的前提下,父母在一定期限内,停职留薪对于新生儿养护、照顾和教育的法定假期,由父亲和母亲按年各自单独享有。育儿假体现了夫妻双方育儿责任的共同分担,其带薪休假的性质,部分体现了国家或用人单位对育儿成本的分担;
    同时,也是对缓解育儿焦虑、提升生育水平很有裨益的一种制度安排,是社会进步,经济发展的具体体现。育儿假并不需要一次性休完,可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。
    累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。
    育儿假必须是转正员工吗?
    不是,只要入职一年就可以享受。能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右。
    综上所述,累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。您了解了吗?《女职工劳动保护规定》第八条 规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 0:20:30