| 问题 | 如何实现收入分配公平 |
| 释义 | 实现收入分配公平： 1、坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为实现社会公平、形成合理有序的国民收入分配格局提供了重要的制度保证； 2、增加居民收入，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要举措； 3、再分配更加注重公平。 1、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保证； 2、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重； 3、逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制； 4、再分配要更加注重公平，通过分配政策和税收调节保护合法收入，取缔非法收入，调节过高收入； 5、正确处理好效率和公平的关系，既要合理拉开收入差距，又要防止收入差距过于悬殊； 6、既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富，实现共同富裕。 通常意义上来说，收入分配的公平性标准，即分配的依据包括四类：道德价值、个体需要、努力程度、贡献。作为市场竞争主体的企业组织，核心是依据员工贡献决定分配，再兼顾其他三个要素，以平衡经济价值与社会价值。 在社会现实中，不同企业规模、不同行业之间，收入分配的差距是不一样的。组织内部收入差距过大会引起明显的不公平性感知，影响员工对组织的集体认同；差距过小会降低个人绩效投入产出的预期影响整体经营效率。 从普遍的经验看来，在企业内部，不同管理层级之间的标准报酬水平之间，差距在1-2倍之间比较合理，既体现了价值和贡献的差异性，又不会引发强烈的不公平感知；而在同一岗位序列内部的不同职等之间（专业通道的职级），极差在10%-50%之间，能够不影响人们之间的协同配合，同时又能激发员工向上发展的动力。 综上所述，实现收入分配公平有利于国家发展、社会稳定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。 国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。 国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。 |
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